La disponibilité
80% des interventions sont aujourd’hui assurées par des sapeurs-pompiers volontaires.
Le temps consacré par le sapeur-pompier volontaire pour se rendre disponible est indispensable à l’organisation des secours.
Le SDIS possède un service chargé de rencontrer l’employeur du sapeur-pompier volontaire afin d’évoquer sa mise à disposition, pour partir en intervention ou effectuer des formations sur son temps de travail.
En étant sapeur-pompier volontaire, vous pouvez devenir un atout pour votre entreprise.
Un employé sapeur-pompier volontaire dans son entreprise ou sa collectivité, c’est :
• Un agent de prévention et de sécurité car il peut aider l’entreprise à identifier les risques et à la mise en
œuvre de mesures de sécurité
• Un secouriste qui peut intervenir dans l’établissement en cas d’accident, auprès de ses collègues ou pour
préserver l’outil de travail
• Un « atout » sécurité : l’établissement peut faire valoir une attitude préventive dans ses relations avec les
assureurs, l’inspection du travail…
• Un employé formé et formateur qui dispose peut-être déjà des formations sécurités liées à l’activité de
l’entreprise.
En permettant à un salarié d’exercer son engagement de SPV, l’employeur :
• participe à la continuité et à la qualité des secours de proximité,
• favorise l’engagement et la fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires,
• devient à son tour, un maillon essentiel de la chaîne des secours.
Aménager les contraintes professionnelles et le volontariat, c’est possible.
